關于競價初學者心態方面要如何調控？
答：首先咱們這個行業就是非常浮躁，我相信大家肯定也懂我這個觀點，浮躁的原因很簡單，并不是因為人性，全世界人性都差不多，它的浮躁是在于這個行業的人才缺口。就是這個行業真的是人才缺口，我們去大學里面去講公開課，就像傳媒大學這樣的大學里面，跟他們說我們這里很缺人呀這種方式。
那么正常情況下，干一年或半年這樣一個狀態下的話，他的機會真的是太多了，他可選擇的東西太多了。面對這樣一個誘惑，城市壓力又這么大，租房子呀、生活開銷呀之類的，我們還要過上體面的生活，這對我們來說非常非常重要。
但是我想跟大家說一點就是，浮躁歸浮躁，向前看歸向前看，工資歸工資，但是有一點，就是一定要清楚你的定位和你的位置，換句話說就是，你在一家公司，你來的時候和你走的時候，你帶走了什么？你為公司做了什么，我們先不談，績效我們也先不談。就是你為公司帶來了什么？你離開這公司之后，帶走了什么？大家知道，交朋友有的時候是分，有的人是交這人背后的東西，有的人是交這個人本質。
我以我自己舉例，我在360三年的時間，總結了方法論，寫了書，連載，認識了很多朋友。那么當有一天我和360的方向不太一致，當我選擇要離開360的時候，那么我能帶走的東西就是我的書、我的方法論、我的朋友、我的圈子、我的眼界。這些東西是我獲得的東西，這是除了錢以外，經濟以外，我能獲得的東西，這個非常非常重要。就是只有這個東西，你才能有可能繼續獲得更高的薪酬、更高的位置、更高的想法、更多的東西，這個對于每個人來說都非常的重要。
我給大家分享一個非常搞笑的例子，就是之前我和我的一個非常欣賞的朋友吧，他是百度前幾名獲得百度高級認證的一個專家，他從業時間比我還久。他跟我聊天時說，我之前的一個項目的小弟，現在自立門戶了，要賺錢，然后要成立一個團隊，給我發過來一個簡歷說，這個人要三萬你覺得值嗎？他看完這個簡歷，他就說跟他說最多值八千，多一分就讓他走人。
這是一個笑話，他里面說了一個問題。我假設我是一個醫療行業的老板，我請人，我請了小劉，“小劉，你來我這邊工作吧，你要多少薪水？”他說我要兩萬、我要三萬，我說沒問題，給你三萬。然后，小劉干了一個月之后，一個月給我帶來了一千個轉化，在小劉之前我辭掉的那個人呢，小宋，一個月也能給我帶來一千個轉化，但是小宋的薪酬才六千塊錢。
那么各位想想，作為一個老板，你覺得用一個六千塊錢和用一個三萬塊錢的后面結果是一樣的，那么你覺得小劉還能干多久？這是一個本質問題，他是一個最實際的問題。你的浮躁歸浮躁，浮沉歸浮沉，就是你虛的東西歸虛的東西，當然我們都是虛虛假假真真的，那么在本質上的問題上，你的能力在里面，我相信（在座的都不是傻子）以我們現在的能力，或者說在我們認識的東西，在我們的薪酬后面取了一定的平衡之后，導致某種你能積極向上的心態，我覺得這個非常重要。
但是現在年輕人的心態非常非常浮躁，就是我下面的人，他們有一些90后啊之類的他們的方式，其實我覺得這跟年代無關，這真的是跟心態有關，當然這個跟我們生活壓力非常大、家庭成本太大有一定的關系，但是我覺得大家一定要擺正好這個心態。
就是追求利益基礎是非常非常重要的，我非常認可，（比如）晚上能吃頓好的，這個非常重要，但是很重要的也是在于，你要看清楚自己的本事，自己的本事跟自己的收入是不是成正比，即使高，是不是高出了那個預設值。
比如說我覺得自己就值一萬，但是我現在拿一萬三的薪水，這是ok的，差不多，我公司看重你多給你兩三千塊的薪水，但是我如果覺得你值一萬，但是你拿三萬的薪水，這是不ok的，它也是有個區間值的。我覺得大家一定要在心里面好好想一想，你一定要清楚自己的本事跟自己的薪水到底有沒有成一個合理的比例。這是非常重要的。
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